עובדים פלסטינאים - עובדים

על מנת להעסיק עובדים פלסטינאים במדינת ישראל צריך שיתקיימו שני תנאים:

1. המעסיק צריך להחזיק בידו היתר העסקה לפלסטינאים.

2. העובד צריך להחזיק ברשיון עבודה.

העסקה ללא אישורים והיתרים היא עבירה פלילית. המעסיק יכול לעמוד בפני תביעה של העובד הפלסטינאי, וכן הליכים פלילים וכתב אישום בגין העסקה זו.

יצויין – גם אם לעובד הפלסטינאי יש רשיון עבודה תחת שם אחר, לא ניתן להעסיקו! העובד חייב להיות רשום תחת שם המעסיק באופן ישיר.

 

מי הם החריגים – כלומר פלסטינאים שאותם ניתן להעסיק ללא היתר:

1. עובד פלסטינאי המועסק באיו"ש.

2. עובד השוהה בארץ במסגרת איחוד משפחות הנושא היתר ועליו כתוב "היתר זה מאפשר עבודה במדינת ישראל"

3. עובד אשר הוכר כקורבן סחר בבני אדם.

באילו ענפים ניתן להעסיק עובד פלסטינאי?

1. בנייה.

2. מסעדנות.

3. מלונאות.

4. תעשייה ושירותים.

5. חקלאות.

 מי יכול להעסיק פלסטינאים:

העסקת פלסטינאים יכולה להתבצע ע"י כל הישויות הבאות:

1.     חברה.

2.     עמותה.

3.     עוסק מורשה.

 

חברות כוח אדם אינן יכולות להעסיק עובדים פלסטינאים כיוון שהמדובר בהעסקת משנה.

מי שהיה בידו אישור העסקה והוגש נגדו כתב אישום או שהאישור ניטל ממנו עקב התנהלות המנוגדת לנוהל – ספסור בהיתרים, תשלומים לא תקינים ועוד.

לאחרונה ובעקבות שינוי הנוהל, משרדנו הצליח לסייע לעשרות מעסיקים בקבלת היתרים והצליח להשיג רשיונות עבודה לפלסטינאים רבים.

משרדנו מומחה בקבלת היתרים העסקה ורשיונות עבודה לפלסטינים, אנו מקלים על המעסיק ומבצעים את כל הפעולות עבורו, כשבסופם הוא מקבל היתר העסקה רשמי וחוקי, ויכול להעסיק פלסטינאים ללא הגבלה.

 

נדגיש:

1. מעסיקים חייבים לשלם לעובדים הפלסטינאים בהתאם לחוק הישראלי! דהיינו תשלום מלא של שכר מלא העולה על המינימום, ותשלום זכויות מלאות – פנסיה, ביטוח לאומי ועוד.

2. מעסיקים אינם יכולים לספסר בעובדים ולהעבירם למעסיקים אחרים!

3. מעסיקים יהיו חשופים לעיצומים מנהלים, שלילת היתר העסקה, כתב אישום פלילי ותביעה אזרחית במידה ויפרו את התנאים עליהם חתמו בבקשה.

 

 

לקביעת פגישה ללא התחייבות, אנא צרו קשר

עובדים פלסטינאים | זובידה - רינגר

תמונה: יניב ברמן